当社では、年間通して随時エントリーを受け付けております。
選考を希望される場合は、採用情報ページのエントリーフォームよりご応募ください。
FAQよくある質問
採用に関してよくいただく質問に回答しました。
選考の流れを教えてください。
採用までの流れを教えてください
《中途採用》応募→書類選考→面接1～２回→選考結果通知
《新卒採用》応募→書類選考→筆記試験・面接1～２回→選考結果通知
※一次面接がWEB面接の場合のみ、対面での最終面接がありますので２回面接を実施します
入社前に取得した方がいい資格はありますか？
選考にあたり必須の資格はありません。
ただし、応募職種によってはフォークリフトや調理師などの免許や資格を取得していると優遇条件にはなります。
フォトショップやイラストレーターを使用した実務経験の有無なども同様です。
また、勤務地によっては通勤用として普通自動車運転免許が必要になる場合もあります。
休暇はどのように取れますか
社員は完全週休二日制です。休暇曜日は個々の指定曜日で週２日公休となります。
有給休暇については法定通り付与され、申請はブラウザから行っています。
（各従業員のPCもしくは携帯電話に休暇申請システムのURLを送り、各々休暇申請をしています）
入社後の流れはどのようなものですか
基本的には新卒・中途問わず、入社後一定期間は各事業部において各ポジションのOJTを行い、配属されます。
それぞれのポジションの業務を経験することで、会社の方向性を見極め従業員との親睦も深まり、商品知識をいち早く習得することに効果的と考えます。
どのような研修制度がありますか
新卒採用者は、新入社員研修を行っています（社内研修2日間、外部研修１日間、その後OJT約１ヶ月間）。
社員は必要に応じて外部研修を受講しています。
どのような評価制度ですか
一人ひとりの意欲・能力・成果を確認し、その評価に応じて賃金や等級を個別に定めています。
３ヶ月毎にフィードバックを実施し、そこで頑張りが評価され、改善すべき課題が可視化し、次の成長へと結びつく仕組みとなっています。
育児・介護制度はどのようになっていますか
休業を必要とする社員に対し、法定に基づき休業や労働時間短縮の措置を適用します。
希望する社員は会社に事前申請することとなっています。
服装や髪型 、アクセサリーのルールはありますか
当社規定のユニフォームを貸与します。
髪型やアクセサリーにつきましては、華美でないもの・異物混入の恐れがないものとし社内の身だしなみ規則でルールを定めています。
資格手当はありますか
ございません。
社内の雰囲気はどのようなものですか
全体的にポジティブで明るい雰囲気、役職や年齢に関係なく自由に意見交換ができるようなフラットな環境です。
どの事業部もチームワークがよく、思いやりをもって仕事に取り組んでいます。
男女比はどれくらいですか
約4：5 （社員・パート従業員含む）の割合です。
平均年齢はどれくらいですか
35歳です（社員の約７割が20代～30代の社員）。
どのような経歴の方が働いていますか
これまでの経験を活かして転職してきた方もいますが、前職は建設業や美容師など異職種の方もいます。
未経験でも当社でスキルと経験を積み成長している社員もたくさんいます。