創業10年（2021年）時点
従業員数：95名
年間売り上げ：9,693,648000円
飲食事業部
物販事業部
通販事業部
2011年3月に創業した伝食は、同年5月に楽天市場に出店し、通信販売事業を開始しました。10月には地元・敦賀市の日本海さかな街に「越前かに職人甲羅組」をオープンさせ、物販事業をスタート。そして2014年には、かねてお客さまからの要望もあった飲食事業に参入しました。
各店舗では、店長主導で個性ある店づくりを行うことで、販売体制を強化。東京・築地などを含め各地に10店舗を展開するまでになりました。通販事業でも、楽天市場「ショップ・オブ・ザ・イヤー」で海産物ジャンル大賞を3年連続受賞するなど、業容を拡大。年々売上を伸ばし、全事業合わせて100億円に迫る規模にまで急成長しています。
今後は、2022年に完成した加工物流倉庫「伝食ロジスティクス」を新たな拠点に加え、海産物以外の取り扱い品目もさらに強化するほか、水産加工事業も本格的に始動。「食の総合商社」として、新しい時代を切り開いていきます。
「こんな仕事をしているんだよ」と、従業員が周りの方々に自慢できる。家族や友人に応援してもらえる。従業員にとって、伝食はそんな職場でありたいと考えています。
そのために、個人の適性を重視した人事配置やジョブローテーションの実施、完全週休二日制の採用、有給休暇取得の推進など、働く環境を整備。新拠点「伝食ロジスティクス」に社員が集えるカフェスペースやテラスを設けるなど、新しいアイデアの生まれる雰囲気づくりにも気を配っています。
社員教育も重視しており、新卒者に対しては3日間の新入社員研修、定期的なフォロー研修を実施するほか、人事担当者が細やかにフォロー。全事業部の社員を対象に、国の機関である「中小企業大学校」での研修も行っています。
人事制度を構築するうえで、最重要なのは「フィードバック」であると考えます。多くの中小企業では年1 回や年2 回の実施が多い中、当社では3 か月に1 回の高頻度でフィードバックを実施し、早期に改善すべき課題や、頑張りが評価され確実に成長し処遇と結びつく仕組みを備えた人事制度を導入しています。
階層ごとに、社員の期待像を明確にしてた「成長シート」があります。これにより、社員本人の自己育成や上司の指導支援を行います。
全管理者による成長支援会議にて確認します。社員一人ひとり、どれくらい成長しているか組織的に確定され部門による有利不利はなくなります。
社員に自分がどこまで成長しているか明確に伝え、次の成長を具体的に計画することができます。
当社には社員が明確に成長を目指せるステップアップ基準をつくっております。
公平・公正なジャッジのもと社員の成長に合わせ、等級がアップして行くことになります。
社員の成長を第一に考え、一人ひとりが働きがいを実感できる環境を整備し
支援していきたいと考えてます。
当社の基本給は「年齢給+ 勤続給+ 成長給」
から成り立っており
社員の頑張りや成長が賃金に反映する制度となっています。
当社では、さまざまな福利厚生に力を入れており、
社員が安心で充実した生活が送れるように
バックアップしています。
当社で医療保険に加入して万が一、病気や怪我の際には見舞金として全額補償します。
健康診断にかかる費用を補助します。
社員が安心して働けるよう、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険に加入しています。
社員の充実した余暇のため、全国エクシブ施設を会員制価格で提供しています。家族や友人とゆったり楽しい時間を過ごすことができます。
結婚祝金のほか、社員またはその家族が亡くなった場合は弔慰金を支給します。
年1回社員旅行（海外）があり、年に数回慰労会もあります。
もちろん費用は当社が全額負担します。
従業員自身の結婚の際には5日間取得できます。また、忌引きの際にも最大5日間の休暇が与えられます。
出産という大きなライフイベントを迎えられるよう、原則として産前6週間（多胎妊娠の場合はそれ以上）、産後8週間の休業を取得できます。
もしもご家族に健康上のトラブルが起きた際も安心です。社員がご家族を介護しなければならなくなった場合は休業日を取得できます。
長期にわたって勤務した際に、表彰金を支給します。
勤続15年以上で退職時に支給します。